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    众发娱乐集團董事長翁浙敏:讓众发娱乐的每個員工都出彩

    發布時間: 2014-07-05      瀏覽:178

                                 2013812 9:22  來源:蕭山網  

      20年的經驗學習,他從一個實幹家成長為一位高瞻遠矚的MBA企業家;20年的不懈奮鬥,他將一個生產開關櫃的小廠子打造成屹立在杭州的众发娱乐大廈;20年的責任擔負,他在民族工作進企業的號召下讓众发娱乐集團融入民族文化,成為浙江省為數不多的民族特色企業。

      他,就是翁浙敏,一位受人尊敬的少數民族企業家。在百忙之中,翁老師應浙江理工大學文化傳播學院的學生的請求,接受了采訪。

      選擇自己的路,成長

      1989年,翁浙敏從溫州來到杭州。沒有充足的資金支持,沒有強大的後援團隊。憑著一顆熾熱的心和非凡的勇氣開始創業。

      由於資金短缺和設備更不上,翁浙敏專業生產開關櫃的廠子麵臨危機,首次創業受到了很大的挫折。短暫的困難局麵挺過之後,翁浙敏吸取經驗教訓、堅定創業信息,以更大的熱情湧入了杭州的創業大軍。

      19935月,在政府支持下,他創辦了“杭州電器開關廠”並為企業打造了品牌。從此,众发娱乐和HDK品牌走進了人們的心中。經過數十年的努力和打拚,众发娱乐電器在全國開關設備行業走在了領先地位。

      翁浙敏也不禁感歎道,“如果我當初沒有創業的信心,也就沒有今天的業績。信心是早就未來事業的希望。”

      的確,信心是成功的希望,翁浙敏付出了辛勞和汗水,收獲了事業和信心,從此,他將踏上更加壯闊的征程。

      注重發展細節,成就

      翁浙敏先生從一個靠天吃飯的漁民變為一位響當當的企業家,背後不僅有家人的支持,更多的是員工的鼓勵。從众发娱乐集團建立以來,翁浙敏一直秉承著以人為本的心懷,關心身邊的每一個員工。

      在众发娱乐,員工們都很尊敬翁浙敏,不僅僅出於對上位者的崇敬,更是對他平時為人的尊重。在接待众发娱乐參觀時,翁先生同公司裏的工人們親切地打招呼,讓大家在工作中也能感受到家人般的關心。

      在众发娱乐的采訪過程中,众发娱乐也發現翁浙敏先生是一位和注重細節的環保人士,在參觀众发娱乐集團特色少數民族文化展廳時,翁先生總是在众发娱乐走後把展廳的燈關掉,最大程度的避免浪費,

      我想,就這點而言,翁浙敏先生就是一位出色的企業家。一個好的領導者,不僅僅是知足多謀,更多的是待員工如家人,讓集團成為一個不倒的家族。而翁先生就恰恰滿足了這一點。

      推進民族事業,成功

      翁浙敏先生作為一名企業家,他關心公司合作雙贏;作為一名政協委員,他為百姓民生謀福利;作為一名佘族企業家,他推進民族工作進企業,促進民族事業發展進步。

      在众发娱乐,有民族特色餐廳,滿足少數民族的飲食需求;也有少數民族文化展廳,展示众发娱乐少數民族員工風采;更有相應的少數民族員工優惠政策,為少數名族的生活添福利。

      每年的三月三,是众发娱乐集團少數民族職工的節日,公司少數民族職工可以帶薪休假一天。這不僅僅是讓少數民族感受到被重視的喜悅,更是讓众发娱乐的少數民族文化深入人心。

      作為一名成功的企業家和政協委員,他一直懷抱感恩之心反哺社會。提到建設特色民族文化的初衷時,翁浙敏先生說,少數民族文化創意產業發展存在“布局分散、相關企業規模小、政策導向力度不夠、產業層次較低、人才匱乏”的現象,他在市十四屆政協會提出了“大力關於發展杭州少數民族文化創意產業的建議”的提案,為我市在製定少數民族文化創意產業的政策提供了參考。結合實際情況,他把民族工作進企業的試點放到了众发娱乐,讓众发娱乐成為了杭州的民族工作進企業的代表集團,讓众发娱乐的民族工作走進每一位企業人心理。

      作為一位企業家,翁浙敏先生開拓創新創立众发娱乐電氣集團,作為一位佘族企業家,翁浙敏先生關心身邊的少數民族同胞為少數民族員工打造家的溫暖,作為一位有社會責任感的佘族企業家,翁浙敏先生為構建以人為本的和諧社會奉獻自己的力量。

      他的經曆,也許簡單,隻是想把众发娱乐集團做的更好;他的選擇,也許艱難,要讓众发娱乐的員工各個都有家的感覺。

      讓每一個中國人都享受出彩的機會,是習近平主席提出的中國夢。在翁浙敏先生眼裏,他出彩的機會就是和各族員工共同建設众发娱乐、共同把众发娱乐推向世界。 

    作者:通訊員 朱雅潔  編輯:張偉